2014/01/14 （已經(jīng)被瀏覽 次）
安能公司舉辦第四季度創(chuàng)新頒獎暨績效考核總結大會
1月14日上午，安能公司在生產(chǎn)部會議室召開第四季度創(chuàng)新頒獎暨績效考核總結大會，對在產(chǎn)品質量完善、性能提升、成本節(jié)約和效率提高等創(chuàng)新項目中提出合理化建議的員工進行獎勵，并且對實行了近一年的績效考核制度進行總結。安能公司總經(jīng)理祁松，相關部門、車間領導及員工代表參加會議。
祁松在講話中指出，創(chuàng)新激勵實行以來效果顯著，對于工作改進，品牌影響力擴大具有非常大的作用和意義，他對獲獎員工表示祝賀，并鼓勵大家繼續(xù)提出更多更好的建議。他表示，績效考核在實行近一年的時間里取得了長足的發(fā)展，極大的提高了員工的積極性、創(chuàng)造性，這項制度在新的一年里將更加量化，更加深入，成為一項持久性的工作。
創(chuàng)新激勵實行以來，員工能夠積極參與到公司經(jīng)營管理中，通過合理化建議的采納，深入挖掘了企業(yè)潛力、提高了企業(yè)效益和促進了企業(yè)發(fā)展。獲獎員工紛紛表示將會以創(chuàng)新激勵活動為平臺，積極發(fā)揮自己的主觀能動性，爭取為公司提出更有價值的建議?；顒訉嵭幸詠恚瑔T工提出合理化建議803項，解決654項。
績效考核是一項綜合考量員工的措施，目的是為了提高員工工作的主動性和創(chuàng)造性。這些活動的實施開展都是為了更進一步的挖掘企業(yè)的可利用資源和發(fā)展?jié)摿Γ瑸槠髽I(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎。